念好“三字经” 激活乡土人才成长“一池春水”

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念好“三字经” 激活乡土人才成长“一池春水”

党的十九届五中全会明确提出,“要优先发展农业农村,全面推进乡村振兴。”实施乡村振兴战略,必须要把“人”的因素放在重要位置来考虑,在选人才、育才人、留人才等方面下足功夫,让更多的乡土人才在乡村振兴的舞台上彰显价值、出力出彩。

突出分类识别“选”人才。“火车跑得快,全靠车头带。”乡土人才是实现乡村振兴的“火车头”,各地基层党组织要以慧眼识珠的眼光就地取“才”,通过摸底调研、组织推荐等形式,挖掘出一批农民企业家、农业种植高手、在外优秀回乡毕业生,并按照生产经营类、技能带动类、社会服务类等不同类型对乡土人才进行分类,建立乡土人才信息库。要以求贤若渴的姿态积极引“才”,建立完善镇、村干部人才对接机制,借助家乡传统节日、传统风俗等关键时间节点,积极向在外人才宣传推介家乡的好政策、好项目。同时,要及时建立在外人才信息库,常态化开展外出乡土人才沟通联络工作,增强其对家乡的认同感和归属感,实现“得人心”和“增人数”的有机统一。

注重人才培养“育”人才。乡土人才的培养要注重因地制宜,按照“缺什么补什么”的原则,有针对性地制定乡土人才培训计划。一方面,要把专家学者“请进来教”,结合市场供求和乡土人才需求,大力开展形式多样、内容丰富的送科技下乡活动,并组织各类专家开展手把手、面对面的教学,不断提高农村乡土人才的技术运用和实际操作能力。另一方面,要组织乡村人才“走出去学”,根据不同专业技能提升的需要,分期分批组织相应的人才到先进农村、企业等发达地区进行参观学习,开眼界、长知识、变思路、增信心、促进步。同时,要建立后备乡土人才培养机制,建立结构合理的人才队伍库,为本地经济社会发展储备充足的人才后备力量。

创新政策激励“留”人才。“环境好,则人才聚、事业兴。”各级党委政府要积极制定政策激励机制,将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选,为乡土人才提供更大的平台。要加大对乡土人才生产资金、生产技术等方面的政策、资金和技术进行适当倾斜,帮助乡土人才把产业做大做强,激发其积极性和创造性。要加大对乡土人才先进典型事迹的宣传力度,营造想干事、能干事、敢干事的社会氛围,增强乡土人才的荣誉感和成就感,激发乡土人才干事创业“原动力”。同时,要建立健全乡土人才容错纠错机制,最大限度地调动他们的工作积极性,减少他们在干事创业中的顾虑,让他们轻装前行。(来源:宣讲家网) 

本文链接:http://luyi9.com/2020/1113/1106853.shtml(转载请保留)

作者单位:山东省高密市委组织部

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责任编辑:张慕琪校对:赵一頔最后修改:
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